【考察】テクノロジーの進化が『シン・エヴァンゲリオン劇場版』を作ること可能した【妄想】
記憶が呼び起こされる
シン・エヴァンゲリオンでは絵コンテを使わずにという話がNHKの番組で放送されました。
そのことで、私の記憶の奥底に眠っていた記憶が呼び起こされました。
20世紀のコンシューマゲーム機の話
記憶の話をする前に、私の話と20世紀のコンシューマゲーム機の話します。
私は20世紀ではコンシューマゲーム機でゲーム開発をしておりました。
当時のゲーム機は、テクノロジーが進化していくにつれ、色々なことができるようになっていきます。
特に大きく変わったのは、3Dグラフィックスです。
スーパーファミコンでは、擬似的な3D表示をモード7で行ったり、エンジニア泣かせなクォータービューを表現したり、それでも難しいときはCPUを追加して3Dを表示させるなどしていました。
それが大きく変わるのが、プレーステーションの登場でした。
プレーステーションは、今までのゲーム機のようなオブジェクトを指定する方式ではなく、フレームバッファを持ち、ポリゴンやテクスチャマップドポリゴンを画面に転送する機能をハードウェアで持ち、今までの概念が大きく変わることになりました。
そして、これより少し前の時代、パソコンなどではLightWaveなどのソフトウェアが登場しており、そういうソフトウェアとプレーステーションがゲーム会社だけじゃなく、アニメ制作会社にも入り込むことになっていきます。
ゲーム開発しては、よりよい作品を作るためにアニメ制作会社に依頼することが増えていくようになり、私などエンジニアは欲しいデータ形式の説明などでアニメ制作会社に行くことが少なからずありました。
そんな中、アニメ制作会社で導入したての機材がトラブルを起こしてしまい、それを私が何とかしてしまうということもあったり、そんな楽しい時代でした。
それが20世紀の終わりの頃の話しです。
打ち上げ
ゲーム開発が終わると打ち上げがあります。
アニメ制作会社にも声をかけたりして、大人数で打ち上げを行ったこともあります。
そんな中、機材トラブルの対応をしたときのアニメ制作会社の人（制作進行）と、テクノロジーの進化について雑談をしました。
※記憶ベースで少し脚色して書いていますので、意図が伝われば幸いです。
制「プレーステーションって150万（ポリゴン）の処理ができるんでしょ？」
私「えーっと、1秒間の話です！1秒間の描画は30回分になるので、30分の1の処理で5万しかできません！」
制「それぐらいだと、どんな画像がかけるの？」
私「余計な情報を取った車ぐらい、ヤマトなんかは絶対に無理です。」
制「パソコンでも、そんな感じ？」
私「そんな感じです。」
制「ヤマトをリアルタイムに作画できるのは21世紀から？」
私「いやー、むずかしですねー、10年は時間が欲しいですねー。」（話をしたのは1997年ごろで10年後は2007年ぐらい）
制「誰でも、どんなパソコンでもいける？」
私「そのレベルですか？プラス5年欲しいですねー。」（2012年ぐらい）
制「そっかー、結構先ですね、でも本当にできるんですか？」
私「テクノロジーの進化は5年で利用者の変化、10年で抜本改革が発生する世界なので、10年後の2004年にプレイステーションの2世代後のゲーム機がが出て、物凄い映像のゲームが出来る世界になりますよ。そのあと5年後ぐらいに誰もがすごい映像を作る時代になります」（2006年プレイステーション3発売）
制「なるほど！そうか！そんな時代が早く来てほしいな！」
私「そうなると、作る時間が短縮できますね。」
制「いや、変わらんよ。」
私「え？何でですか？」
制「リアルタイムに作画できるんだから、実写の撮影と同じように何度も撮影して良いシーンを作れるじゃん。」
私「あー、なるほど、リアルタイム映像作成をしながら監督がカチンコするんですね。」
制「そうそう、監督が指示を出すだけでいいんで、絵コンテもいらんよねー！」
私「いや、さすがにそれはキツくないですか？せめて、パターンを1つぐらい作った方がいいんじゃないですか？」
制「まあ、そうかもねー」
私「ある程度のプロットがなく、こだわる監督だと何度も撮影しちゃうので、逆に作る時間ばかりかかって貴方のような制作進行さんが苦しむだけよ（笑）」
まとめ
私の記憶から呼び覚まされたのは、遠い昔に話したテクノロジーの進化がアニメ作りを変えてしまう話でした。
シン・エヴァンゲリオン劇場版は、テクノロジーが進化した、今の時代だから作ることが可能になった作品です。
そして、話を脚色していますが、この考え方は20世紀から模索されていたのです。
今後も、テクノロジーの進化で物の作り方は変わっていくでしょう。
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マイプロフィールLT会に参加してみた
マイプロフィールLT会に参加
かふぇさんが、面白そうな勉強会をしているので参加しました。
参加するなら登壇だ！という謎理論で、2018年ぐらいに作った自己紹介資料を少々手直しして参加しました。
まさかの！？初登壇の人が3人！
登壇者が私の他に3人居たのですが、まさかの私以外は全員初登壇でした。
初登壇の人が居るの勉強会に参加して思うのは、勉強会の雰囲気が、みんなに勇気を与える感じになるので良いです。
また、登壇したことある人には、登壇する人が増えるよろこびと、自分の初登壇のころを思い出すなど、ふりかえりの機会としても、とても刺激になりました。
ちょっとフォロー
登壇後の全体ふりかえりで、色々と語りましたが、テキスト化していないので、私が言ったことをテキスト化しておきます。
リハーサルは必要？
事前にリハーサルはする方が良いです。
登壇するときは、持ち時間があるので、それに合わせるように、リハーサルを一度でもしておくと良いです。
リハーサルしなくても、10分のLTなら資料1ページにつき30秒で話せば20ページぐらい（表紙とシメの言葉を除いて）の資料になるようにすると良いです。
資料は増やす？減らす？
資料を増やすことは難しいですが、減らすことは簡単です。
そのため登壇資料を作るときはページ数は多めに作ります。
そしてリハーサルして伝えたいことが薄くなるようなページを削除して、登壇時間に合わせていきます。
登壇後の評価
自分自身で、ふりかえりをしましょう。
登壇すれば50点で、50点を超えれば合格です！そう、登壇することが重要なのです。
誰かの受け売りではないですが、エンジニア人口のうち登壇経験のある人なんて1割しか居ないんです。
登壇したら、その1割のエンジニアになるんですよ！
そこから、良かった点をどんどん加算していきましょう！
加算しまくったら、反省点を少しだけ減点しましょう。
そして、次も登壇しようと思いましょう。
補足
私は、自己紹介をベースとした勉強会は、自分のことを棚卸しすることができるので参加したくなります。
参加して良かったです。
また、自己紹介は、自分をアピールする物で、それを多くの人に知ってもらうためのものです。
エンジニアなので、職歴ベースで話すのが楽ですが、職歴があまり無いとか書きにくい方は、以下のようなドラッカー風エクササイズを参考にすると良いかもしれません。
- 自分は何が得意なのか？
- どういうふうに仕事するか？
- 自分が大切に思う価値は何か？
偉そうに語りましたが、これも登壇者が増えることを願うからです。
そして、このような勉強会を開催してくれた、かふぇさんに感謝します。 （ファシリテーション良かったです）
「カジュアル面談のトリセツ」要項
背景
元々は、転職経験が多い自分のノウハウみたいなものをアウトプットしようとしておりました。転職という題材は広い範囲になりやすいのと、対象読者が見えにくいです。そのため執筆するモチベーションがあがらないので、ターゲットを狭めようと考えました。
そんな中、多くのIT企業で行っているカジュアル面談を数社受けているうちに、企業によっては手探りな状態と感じました。カジュアル面談という手法は成長過程にあり、カジュアル面談を受ける側はもちろん、カジュアル面談を行う企業側も含めて、知見が少ない多くないのではないかと感じました。
それならば、少しでもカジュアル面談を受けてきた自分の知見を共有できればと思い、本を作ることを考えました。
タイトルは、「カジュアル面談のトリセツ」です。
※なお、執筆者は人事部の人間ではないので、人事的な観点のノウハウではないです。
対象読者
下の読者を想定しています。
- 転職を考えたことがあるエンジニア
- カジュアル面談を受けたことないエンジニア
- カジュアル面談を知らないエンジニア
- カジュアル面談の楽しさを知りたいエンジニア
- 企業の人材関係者（受ける側の目線が読めます）
目次
仮の目次です。
- カジュアル面談とは？
- カジュアル面談の定義
- 受けるメリット
- 企業のメリット
- 知見が広がるカジュアル面談
- 転職サイトについて
- SNSの利用について
- 受ける前にやること
- 受けている最中に注意したいこと
- 受けた後にやること
- カジュアル面談後に注意したいこと
- 面接へ
頒布スケジュール
- 2021年4月末頃
- 技術書典11目標
- 紙頒布も予定
- 第5回 技術書同人誌博覧会（2021年6月19日）でも頒布予定
デブサミ2021に参加
今年はオンラインで開催されました。
codezine.jp
色々とセッションを聞いていましたが、仕事を優先しているときは感想をツイートしていないので、ツイートをしているを中心にブログにまとめます。
特に2021年2月18日は、割り込みが多かった・・・。
18-D-4
エンジニアが経営者になるとみえる、開発の大事なポイント
後川 菜穂子さん
- エンジニアは強力な手段です。
- 「全員が同じ変数」で「同じ結果」を出す。
- 非エンジニアの見積もりは、モジュール分解ができていない。
- ドメイン駆動開発などのエッセンスを使ってプロトタイプを作る。
このような経営者から目線じゃなく、エンジニアから経営者になったときの目線というのは貴重で非常に参考になりました。
19-B-1
デベロッパーからはじめるレガシー組織の景色の変え方～旧ノーマルからニューノーマルへ
沢渡 あまねさん[浜松ワークスタイルLABO]/新井 剛さん[レッドジャーニー]/【モデレーター】近藤 佑子さん[翔泳社]）
あ！ゆうこりーん！って言うの忘れた・・・orz
ツイートでも感想を言っていますが、抜粋するとこんな感じかな。
- 統制管理型を否定していない。
- メリットは考えなくていい答えが出る、管理するだけ、しかし、変化に弱い。
- 慣れた不便に名前を付けて共感者を増やす。
- 新しいツールをエンジニアドリブンで始動する。
- 新しいツールの砂場（サンドボックス）で遊ばせて、ファンにさせる。
- 3つのファンを作る。
- ファンを作るのはマーケット手法そのもの
- デベロッパーズ・ルネッサンス
19-B-6
ニューノーマル時代のコミュニティは誰もがチャンスに満ち溢れている。
中道 一志さん[ニッセイコム]
見せる登壇でしたね。
あまり感想ツイートはしてませんが、「やりたいからやる」「踏み出す勇気」など共感できることが多かったです。
19-A-9
コロナ禍でエンジニアイベントはどう変化していくのか？ オンライン時代の技術と人との出会い方
【モデレーター】仲亀 拓馬さん[さくらインターネット]/赤川 朗さん[Forkwell]/草間 一人さん[CloudNative Days]/森川 晃さん[技術書同人誌博覧会]）
Miroを使用しての双方向なセッションでした。
参加者が付箋を貼り、それを登壇者が読み取りながらのセッションで、参加者が80名ぐらい居たらしく、付箋がすごい数になりました。
Miroを使ってのセッションはオンラインでの良さと新しい可能性を実感できました。
オフラインで開催になっても、この感じは取り入れたいですね。
他の感想はツイートしてます。
togetter.com
↓Miroの付箋数が物凄い量でした。
途中、お絵描きに話題が行ってしまったのも楽しかったです。
余談ですが、この付箋を描いたのは私です。
休憩時間
Eventinといサービスで、インターフェイスは良かったで使いやすかったです。
私は、ほぼ「技術書同人誌博覧会」のところに居ました。
参加者として、技術書同人誌を書いた人という感じで雑談しました。
3人ぐらいの方が、技術書同人誌を書く意思を示してくれたのは嬉しかったです。
余談ですが、スポンサーのところに人が、あんまり来ないのは、参加者が少ないと入りにくく感じるので、2~3人居ると良いのではないかな？と思いました。
懇親会
こちらもEventinを使用、途中家事などの割り込みが入ったりしていましたが、非常に楽しい懇親会でした。
誕生月でルーム分けをしていたのですが、2月が1人も居なかったので、不吉な雑談ルーム13を選びました。
そしたら、ファシリテーションをしてくれた方が良かったので安心して会話できました。
ありがとうございました。
会社から賃金振込で銀行口座を指定されることは違法について説明
バズった
めもりーさんのツイートがバズる。
そういえばブラックに居たときに、給与振込口座を会社に指定されて口座を作成させられたんだけど、これ普通に違法らしい
— めもりー🐱☕ (@m3m0r7) 2021年2月10日
そこにぶら下げた私のツイートも小さくバズる。
労働基準法施行規則7条の2第1項に「給与の支払を銀行振込で行うことができます」と記載がありますが、振込先は「労働者の指定する銀行」と書いてあるのでね。
— さっぴー川原🍶駆け出しエンジニア32年目 (@sapi_kawahara) 2021年2月10日
知らなかったといツイートが多い中、色々な疑問も出ていたので、会社から賃金振込で銀行口座を指定されることは違法について説明します。
※ブログでは給与のことを賃金と記載します。
賃金支払いの根本ルール
労働基準法第24条を参照してください。
elaws.e-gov.go.jp
第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
② 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。
いきなり難しいですね。
これが世間で言われる「賃金支払の五原則」です。
厚生労働省のFAQがわかりやすいので、こちらを参照しましょう。
www.mhlw.go.jp
賃金の支払いは以下のルールがあると覚えておくと良いでしょう。
- 通貨で
- 直接労働者に
- 全額を
- 毎月1回以上
- 一定の期日
今回の件では「通貨で」と「全額を」が影響するので説明します。
通貨でというのは、現物支給の禁止で、価値が異なる現物で、支払うのは駄目です。
そして、ここで言う通貨というのは「貨幣及び日本銀行法の規定により日本銀行が発行する銀行券」で、物理的な紙幣と貨幣、つまり現金です。
全額をというのは、本来の目的は賃金の支払いを滞納することで実質的なタダ働きさせないためです。
ただし、法令に別段の定めがある所得税の源泉徴収や地方税など一部控除することが認められています。
このことから労働基準法第24条では「賃金の支払いは全額現金を渡す」ことが規定されいます。
次のルール
賃金を現金で払うのは手間ですし、1968年12月10日に発生した三億円事件という未解決事件もあり安全な方法として銀行口座を使うことが行われております。
それに対する規定は労働基準法施行規則第7条の2になります。
第七条の二 使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払について次の方法によることができる。
一 当該労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金又は貯金への振込み
ここで重要なのは「当該労働者が指定」とありますので、会社が銀行口座を指定することは違法になります。
振込手数料天引き問題
使っている口座を会社に指定したら、振込手数料を天引きされた話もよく聞きます。
これは労働基準法第24条の項目で書いたとおり、「賃金の支払いは全額現金を渡す」ことが前提になりますので、賃金から振込手数料を天引きすることは「全額支払う」こと反するので違法になります。
賃金支払いの5原則というのがありましてね。
— さっぴー川原🍶駆け出しエンジニア32年目 (@sapi_kawahara) 2021年2月10日
その中の「全額払いの原則」で「賃金は労働者に全額支払う」となっておりますので、振込手数料を天引きするのは、この原則に反することなので違法です。
このことが是正されたが、過去に天引きされた分が返金されないことも言うツイートも見かけますが、善意が少しでも残っている会社ならさかのぼって返金するでしょう。
一応、2年間さかのぼって返金請求は可能ですが手間がかかるかもしれません。
会社がお願いする問題
会社が銀行口座を指定じゃなくて、お願いすることは問題ないという意見があります。
確かに、お願いという程度なら違法とは言い切れません。
だけど、会社がお願いすることは拒否できないと感じる人も居るし、会社の経費節減のためだと周りが言い出すことで「同調圧力」になる可能性があるので、問題ないという点には疑問を感じます。
特に同調圧力が生まれることは非常に危険なことで、これに歯止めがかからないことで、そこからパワーハラスメントなどを生むきっかけになり、その結果、多くの悲劇を生むことになります。
経験者ならわかりますが、同調圧力は本当に良くないことです。
そして、同調圧力は法を無視することを良しとする風潮が生まれてきます。
この関連ツイートや、引用ツイートを見てくださるとわかりますが（あえてリンクしませんが）、「会社の損は労働者にも降りかかる」とか「会社の不利益を推進するな」とか、そんなことを言う人も居ます。
そもそも「会社の損」とか「会社の不利益」とか、会社の利益って何だろうね？
会社が違法な行為をして利益をあげることが正しいのでしょうかね？
例えをあげるとすると、スポーツ競技でルールを無視して勝つことに意味があるのでしょうかね？
融資問題
この問題には、さらに闇があります。
真相は不明ですが、銀行口座を作ると融資を受けやすくなると言われることがあり、口座を作らせる行為もあります。
これこそ「同調圧力」になりますし、その行為を銀行の行員が黙認しているのなら、それは銀行のコンプライアンス違反となります。
また、その行為を黙認する行員を信用して良いのでしょうか？
結局は、行員の業績を上げることがメインなので融資をしてくれるとは限らないです。
融資のためというのは絶対に従ってはいけません。
まとめ
労働基準法第24条において「賃金の支払いは全額現金を渡す」と規定してます。
労働基準法施行規則第7条の2において「労働者が指定する銀行」と規定してます。
上のことから、賃金の振込で、会社から銀行口座を指定されることと、振込手数料を天引きされることは違法となります。
会社から銀行口座をお願いされることは、ブログ主としては違法とは言い切れませんが、同調圧力を生むことになるので推奨しません。
こういう言葉のニュアンスで苦しむ人も居るので、ブログ主個人としては違法に倒したいぐらいです。
余談ですがブログ主は、ここに書いたこと全部経験しております。
蛇足になるかもしれませんが、融資問題について書きます。
遠い昔に、会社にお願いされて融資のため親族に口座を作らせるなどの協力を行いましたが、このときは、これが同調圧力とは気付きませんでしたが、今思い出すと、これが同調圧力なんだなーと思います。
そして、結果として会社は融資に失敗して、全社員に融資失敗したのを、罵倒とともに、お前らの責任だと言われたことあります。
この後は、社員と経営者の罵倒合戦が始まり、その結果、メンタルが弱い人はつらい思いをし、耐えきれない人は会社を去りました。
こんな地獄のような環境で働きたいですか？
同調圧力は不幸しか生まれません。
そして、善意で会社に協力しても、経営者は貴方を罵倒するんですよ。
会社は貴方を守りません。
それなら法律を守るほうがマシです。
